قبل أن توقّع على عقد عمل في المملكة العربية السعودية، من المهم أن تكون على دراية بحقوقك التي يكفلها نظام العمل. إليك أبرزها.
عقد العمل
يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً ويتضمن على الأقل:
- المسمى الوظيفي ووصف المهام
- الأجر الأساسي والبدلات
- مدة العقد (محدد أو غير محدد)
- مكان العمل وساعاته
يحق للعامل الحصول على نسخة من عقده موقعة من الطرفين.
الأجر والمستحقات
- يجب صرف الراتب مرة واحدة على الأقل شهرياً
- لا يجوز تأخير الراتب لأكثر من 7 أيام بعد الاستحقاق
- يُحتسب العمل الإضافي بمعدل 150% من الراتب الأساسي
- في رمضان لا يجوز أن يزيد وقت العمل الفعلي عن 6 ساعات يومياً
الإجازات
- إجازة سنوية: 21 يوماً بعد سنة خدمة، و30 يوماً بعد 5 سنوات
- إجازة مرضية: 30 يوماً بأجر كامل، ثم 60 يوماً بنصف أجر، ثم 30 يوماً بدون أجر
- إجازة الأمومة: 10 أسابيع براتب كامل
- إجازة الزواج: 5 أيام
- إجازة وفاة قريب: 5 أيام
إنهاء الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد سنتين من العمل وتُحسب:
- أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
- أجر شهرين عن كل سنة ما بعد الخمس سنوات
فترة الإشعار
يجب على كلا الطرفين إشعار الآخر قبل إنهاء عقد غير محدد المدة بـ 60 يوماً على الأقل.
أين تشكو في حال انتهاك حقوقك؟
يمكنك تقديم بلاغ عبر:
- منصة مساند للعمالة المنزلية
- تطبيق مدد لمتابعة صرف الرواتب
- التواصل مع وزارة الموارد البشرية عبر 19911
- رفع قضية عمالية أمام المحاكم العمالية
معرفة حقوقك أمر أساسي لحماية نفسك في بيئة العمل. لا تتردد في المطالبة بها عند الحاجة.